Блог
Главная » 2012 » Октябрь » 7 » Положение о НСОТ
|
27.09.2012г. в МОУ "Лицей г.Козьмодемьянска" прошло совещание по обсуждению и принятию Временного положения о новой системе оплаты труда педагогических работников.
Данное Временное положение разработано в соответствии со следующими нормативными документами:
Законом Республики Марий Эл
от 25 октября 2007 года № 51-З «Об отраслевой системе оплаты труда руководящих
и педагогических работников государственных образовательных учреждений
Республики Марий Эл и о внесении изменения в Закон Республики Марий Эл «Об
оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из
республиканского бюджета Республики Марий Эл»;
Постановлением Правительства
Республики Марий Эл от 10 декабря 2007 года № 285 «Об условиях отраслевой
системы оплаты труда руководящих и педагогических работников государственных
образовательных учреждений Республики Марий Эл»;
Постановлением Правительства
Республики Марий Эл от 29 января 2008 года № 18 «О повышении размера оплаты
труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского
бюджета Республики Марий Эл»;
Методическими рекомендациями
по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда,
утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 22 октября 2007 г. № 663 и иными
нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл;
Положение о новой системе
оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных Отделу образования администрации муниципального образования
«Городской округ «Город Козьмодемьянск» (Постановление администрации
муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» от
10.08.2012 г. №411).
Указанными
выше нормативно-правовыми актами установлены следующие виды доплат, надбавок и
выплат поощрительного характера (премий)
для руководящих и педагогических работников муниципального общеобразовательного
учреждения «Лицей г.Козьмодемьянска»:
- выплаты в рамках реализации приоритетного
национального проекта «Образование»:
дополнительное
вознаграждение за выполнение обязанностей классного руководителя;
- выплаты за счет
постоянной (гарантированной) части фонда оплаты труда образовательного
учреждения:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, в том числе как по
другой, так и по такой же профессии (должности), доплаты за выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника;
- доплаты компенсационного характера;
- доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных
должностных обязанностей работника.
- выплаты за счет стимулирующей
(переменной) части фонда оплаты труда:
доплаты за наличие ученой степени, почетного звания, знаков отличия в сфере образования и науки;
поощрительные выплаты по результатам труда (премии);
- экономия средств по оплате труда, полученная в ходе
исполнения сметы доходов и расходов образовательного учреждения на текущий год,
а также в результате реализации мероприятий по оптимизации бюджетных расходов,
направляется на дополнительные стимулирующие выплаты за результативность и
качество предоставляемых образовательных услуг, премирование, оказание
материальной помощи в соответствии с коллективными договорами и локальными
актами образовательного учреждения.
Учителя, которых коснулось данное Положение, были ознакомлены с нормативами и доплатами за их работу с 1 сентября этого года.
К сожалению данное Временное положение коснулось только учителей, ведущих учебную нагрузку. Другие педагогические работники перейдут на новую систему оплаты с 01 декабря 2012 года.
|
|
Просмотров: 830 |
Добавил: Henry
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |